公司以“培训出用人部门争先恐后想要的人才”为目标，以“全员教育、终身教育、综合教育、实效教育、提前教育”为方针，全方位进行人才培养。

新人入社教育

公司新人入社教育包括基本素质培训和岗位技能培训两部分，以培养员工良好的工作习惯和熟练掌握岗位技能为目的，贯穿于员工在公司工作的全过程。

提升教育

为扩展员工和干部的知识面，提升工作技能，同时也为满足员工个人发展需求，公司通过开展员工岗位技能提升培训，新任干部培训和在职干部培训等方式共同提高。

改善活动推进

公司每月开展改善活动发表，移栽推行全员改善活动，培养全员改善意识，提升全员改善能力，鼓励优秀改善提案。

优秀表彰

公司倡导和鼓励优秀，对于在日常工作中表现卓越、大力推进业务改善、积极参与公司各类大型活动的个人和团队予以表彰，努力营造积极向上的学习氛围。

年度盛会

公司每年定期召开的新年会、年中总结会、年末慰劳答谢会，意在通过大型的活动向全体员工进行经营状况的说明，提出工作希望和要求，同时表彰先进，努力营造和谐的企业氛围。